PDKS, personel takip, puantaj, fazla mesai, bordro, izin ve İK yönetimi üzerine detaylı, güncel ve mevzuata uygun içerikler.
2022'den beri tüm ücretlilerin kazancının asgari ücrete kadar olan kısmı gelir ve damga vergisinden istisna. Bu istisnanın bordro hesabına nasıl yansıdığını ve dikkat edilecek noktaları anlatıyoruz.
Kıdem tazminatına kimler, hangi şartlarla hak kazanır? Giydirilmiş brüt ücret nedir, tavan nasıl uygulanır? Temsili örneklerle adım adım kıdem tazminatı hesabı.
İş sözleşmesini fesheden taraf karşı tarafa ihbar süresi tanımak zorunda. Kıdeme göre ihbar sürelerini, ihbar tazminatının hesabını ve vergilendirilmesini örneklerle anlatıyoruz.
Yemek kartı, yol yardımı, özel sağlık sigortası ve BES katkısı bordroda nasıl vergilendirilir? Yan hakların gelir vergisi ve SGK primi karşısındaki durumunu tablolarla özetliyoruz.
Maaş avansı taleplerini kurallara bağlamak hem çalışanı hem işvereni korur. Avans politikası nasıl oluşturulur, yasal çerçeve nedir ve avanslar bordroya nasıl doğru yansıtılır?
Puantaj tutarsızlıklarından kümülatif matrah devrine, istisna uygulamalarından tazminat hesaplarına: bordroda en sık yapılan 12 hatayı, doğurdukları riskleri ve önleme yollarını derledik.
Yıllık ücretli izin hakkı nasıl doğar, kıdeme göre kaç gün izin verilir? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri, yaş istisnaları, izin ücreti ve yol izni bu rehberde. İzin takibini dijitalleştirmenin yollarını da bulacaksınız.
Türk iş hukukundaki tüm izin türlerini tek rehberde topladık: yıllık izin, mazeret izinleri (evlilik, babalık, ölüm), analık izni, ücretsiz izin ve istirahat raporları. Hangi izin kaç gün, ücretli mi ücretsiz mi, işveren neye dikkat etmeli?
Analık izni kaç hafta, çoğul gebelikte süre nasıl değişir, süt izni nasıl kullandırılır? Doğum öncesi ve sonrası sürecin işveren tarafındaki adımlarını, SGK ödeneği kavramını ve bordro etkisini bu rehberde topladık.
Ücretsiz izin hangi koşullarda uygulanabilir? Tek taraflı ücretsiz izne çıkarmanın fesih sayılma riski, yazılı anlaşma zorunluluğu, SGK ve kıdem etkileri ile doğru uygulama adımlarını bu rehberde bulacaksınız.
Çalışan istirahat raporu aldığında işveren ne yapmalı? SGK geçici iş göremezlik ödeneği, çalışılmadı bildirimi, bordro etkisi ve raporlu dönemde fesih kısıtlarını işveren gözüyle adım adım anlattık.
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı, sonraki yıla devreder mi? İzin alacağında 5 yıllık zamanaşımı, fesihte izin ücreti ve biriken izinlerin işverene maliyeti hakkında bilmeniz gerekenler bu rehberde.
Kart okutmadan bordroya kadar tüm süreç tek panelde. Kredi kartı gerekmeden 14 gün ücretsiz.
Ücretsiz Deneyin